Que faire en cas d’accident de travail?

Aujourd’hui, cette chronique souhaite revenir sur certains éléments fondamentaux que plusieurs tiennent, à tort, pour acquis. Pourtant, une simple omission ou un retard dans les démarches à effectuer peut entraîner des conséquences importantes, voire graves, pour les travailleuses et travailleurs accidentés.

Aviser rapidement votre employeur

Votre employeur doit être informé rapidement par vous ou une autre personne lorsqu’il y a un accident lié au travail. Cette étape est essentielle, car votre employeur a l’obligation de vous fournir les premiers soins. Si vous devez vous rendre à l’hôpital, à la clinique ou même à la maison après votre accident, c’est votre employeur qui assume les frais de transport (ambulance, taxi, transport en commun, etc.).

Informez votre employeur de votre accident même si vous n’avez pas besoin de soins médicaux. Inscrire l’incident dans le Registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours est une bonne pratique.

Consulter un professionnel de la santé

Vous devez consulter un professionnel de la santé en cas de blessure. Vous pouvez consulter le professionnel de la santé de votre choix. Il vous remettra une attestation médicale. Vous en aurez besoin pour faire votre réclamation du travailleur.

Si vous ne pouvez pas travailler pendant le reste de la journée, votre employeur doit vous payer 100 % de votre salaire pour cette journée d’absence. C’est le professionnel de la santé traitant qui établit votre date de retour au travail.

Remettre l’attestation médicale à votre employeur

Si vous ne pouvez pas retourner au travail le lendemain de l’accident, vous devez remettre l’attestation médicale à votre employeur.

Votre employeur doit vous verser 90 % de votre salaire net pour les jours où vous auriez normalement travaillé, sans tenir compte de la journée de l’accident. C’est ce qu’on appelle l’indemnité de remplacement du revenu pour les 14 premiers jours.

Remplir la Réclamation du travailleur

Vous avez 6 mois pour faire votre réclamation à la CNESST à partir de la date de votre accident. Si votre lésion professionnelle résulte de la violence à caractère sexuel, vous avez 2 ans pour produire votre réclamation.

Et surtout, n’oubliez pas de respecter les délais, et le meilleur moyen de s’assurer que tout a été fait à temps, c’est encore de le faire immédiatement.

Source | CATTARA