Par | CATTARA
La CNESST a dressé un portrait de la violence. du stress et du harcèlement au travail entre 2019 et 2022. Ce portrait a été réalisé dans le cadre du projet de loi 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail.
Violence au travail
En 2022, plus des trois quarts des lésions attribuables à la violence physique se retrouvent dans les secteurs des soins de santé et de l’assistance sociale (54,4%) et de l’enseignement (22,5%). Dans le milieu scolaire, la proportion des lésions où l’étudiant est l’agent causal est passée de 10.3% en 2019 à 19.4% en 2022. Au total, 3 362 lésions attribuables à la violence ont été recensées en 2022. La violence physique a augmenté de 25,8 % depuis 2019, tandis que la violence psychique ou psychologique a diminué de 14.7%.
Les femmes sont particulièrement touchées. Bien qu’elles représentent 47,4 % des personnes couvertes par le régime, elles ont subi 73,8% des lésions de violence physique et 65,7 % des lésions de violence psychique.
Stress et harcèlement
Les lésions acceptées attribuables au stress ont diminué de 9.3 % entre 2019 et 2022. Le stress aigu, associé notamment à des situations imprévisibles ou sur lesquelles la personne a peu de contrôle, représente 77% des lésions liées au stress. Le stress
chronique, quant à lui, peut mener à long terme à l’épuisement professionnel. Les dossiers ouverts pour harcèlement psychologique sont passés de 1 259 en 2019 à 542 en 2022, tandis que ceux pour harcèlement sexuel sont passés de
52 à 25. Ces diminutions doivent être interprétées avec prudence : les statistiques concernent les dossiers et lésions reconnus par la CNESST et ne représentent pas nécessairement toutes les situations vécues. Plusieurs victimes hésitent encore à porter plainte ou abandonnent leurs démarches.
Source: CNESST, Statistiques sur la violence. le stress et harcèlement en milieu de travail2019-2022: Centre d’études sur le stress humain
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