L’équité salariale, c’est la Loi!

L’équité salariale, c’est la Loi!

L’équité salariale est le droit d’une personne de recevoir un salaire égal à celui d’une autre personne occupant un emploi de valeur équivalente dans la même entreprise. Et il ne faut pas se le cacher, dans le cas d’emplois majoritairement ou traditionnellement occupés par des femmes, le salaire peut avoir été sous-évalué à cause de la discrimination basée sur le sexe. La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux causés par ce type de discrimination dans une même entreprise.

Qui est dans l’obligation d’appliquer la Loi?

La Loi s’applique aux entreprises qui ont une moyenne de 10 travailleuses et travailleurs ou plus. Elle vise les personnes syndiquées ou non syndiquées, peu importe leur statut d’emploi (temps plein, temps partiel, permanent, temporaire, saisonnier, etc.).

Qu’est-ce qu’un emploi féminin ou masculin?

On entend par emploi féminin, un emploi majoritairement ou traditionnellement occupé par des femmes, comme secrétaire, réceptionniste, caissière ou infirmière. Alors qu’un emploi masculin viserait plutôt des emplois comme mécanicien, concierge, chauffeur-livreur ou commis d’épicerie.

Égalité salariale et équité salariale : à ne pas confondre

L’égalité salariale pourrait se traduire par « à travail égal, salaire égal », c’est-à-dire quand deux personnes font le même travail, ont le même nombre d’années d’ancienneté et un rendement égal, elles doivent recevoir le même salaire.

Or, l’équité salariale va plus loin. Elle exige que des personnes qui occupent un emploi féminin reçoivent un salaire égal à celui des personnes qui occupent un emploi masculin de valeur équivalente dans une même entreprise. Par exemple, l’emploi d’une adjointe administrative (emploi féminin) pourrait avoir la même valeur que l’emploi d’un machiniste (emploi masculin) dans l’usine. La rémunération offerte devrait être la même pour les 2 emplois.

Êtes-vous équitable?

Source : CNESST